Soziale Ziele

Unter sozialen Zielen lassen sich alle Ziele einer Firma verstehen, die soziale Verbesserungen innerhalb oder außerhalb des Betriebs erreichen sollen. Diese Zielstellungen verteuern oftmals die Kosten oder schränken die unternehmerische Handlungsfähigkeit ein, sie können aber auch eine betriebswirtschaftlich positive Wirkung entfalten. Soziale Ziele können ökonomische Ziele, die jedes Unternehmen verfolgt, ergänzen.

Soziale Ziele zählen zu den zahlreichen Unternehmenszielen

Corporate Social Responsibility

Unter dem Stichwort Corporate Social Responsibility (CSR) hat soziale Verantwortung in viele Unternehmensstrategien Einzug gehalten. Der Begriff lässt sich mit Unternehmerischer Gesellschaftsverantwortung übersetzen und bezieht unter anderem soziale Aspekte auf unterschiedlichen Ebenen ein. Insbesondere größere Firmen entwickeln hierfür Leitlinien und detaillierte Konzepte.

Soziales Verhalten gegenüber eigenen Mitarbeitern

Eine wichtige Dimension nimmt die Politik gegenüber den Beschäftigten ein. Soziales Verhalten zeigt sich unter anderem an diesen Aspekten:

• gerechter Lohn, Beteiligung an Firmengewinnen
• Arbeitsplatzsicherheit
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Extras wie Gesundheitskurse und Betriebskindergarten
• Investition in Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten

Soziale Verpflichtung in der gesamten Produktionskette

Viele Unternehmen arbeiten mit zahlreichen Partnern zusammen. Auch hier können soziale Ziele zum Tragen kommen, das gilt insbesondere für Zulieferer aus Entwicklungsländern. Firmen mit sozialen Zielen sorgen dafür, dass Zulieferer soziale Mindeststandards bei Punkten wie Arbeitsschutz, Entlohnung und Mitbestimmung einhalten.

Gemeinnütziges Engagement

Soziales Handeln kann sich auch auf Aktivitäten außerhalb der eigenen Geschäftstätigkeit beziehen. Viele Betriebe unterstützen zum Beispiel gemeinnützige Aktionen wie die Obdachlosenhilfe mit Spenden. Manche Unternehmen organisieren auch selbst Wohltätiges. Eine vor allem in den USA verbreitete Besonderheit: Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter innerhalb der bezahlten Arbeitszeit ein Mal im Jahr an sozialen Aktivitäten teilnehmen (Corporate Volunteering).

Betriebswirtschaftlicher Nutzen

Das Verfolgen sozialer Ziele muss nicht auf einer idealistischen Einstellung beruhen, vielfach profitiert ein Unternehmen auch ökonomisch davon. Beispiele:

• Mit hohen Löhnen und einer ansprechenden Arbeitsatmosphäre binden Arbeitgeber qualifiziertes Personal.
• Soziales Engagement verbessert das Markenimage und kann zu mehr Umsatz führen.
• Unsoziales Handeln kann Skandale und Umsatzverluste verursachen, das zeigten in der Vergangenheit unter anderem Berichte über schlechte Arbeitsbedingungen in Textil-Fabriken.

Soziale Ziele - Zusammenfassung:

• soziale Verbesserungen im Betrieb oder in der Gesellschaft
• zahlreiche Ansatzpunkte von fairen Löhnen bis hin zu Spenden
• vielfach auch ökonomischer Nutzen durch eine soziale Agenda