Personalmanagement

Beim Personalmanagement handelt es sich um eine betriebliche Funktion, die alle Funktionen umfasst, die mit der Verwaltung der Stammbelegschaft und insbesondere auch der Mitarbeitergewinnung und -werbung zu tun haben. Dieser Funktionsbereich hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen, da der Fachkräftemangel in Verbindung mit den geburtenschwachen Jahrgängen in manchen Berufsgruppen bereits zu einem "War for Talents" geführt hat. Die Begriffe der Personalwirtschaft oder Personalabteilung beschreiben den äquivalenten Tätigkeitsbereich.

Umfangreiches Aufgabenspektrum im Rahmen der Personalverwaltung

Beim Personalmanagement wird - je nach Branche - ein sehr großer Anteil der im Betrieb anfallenden Kosten verwaltet und teilweise auch gesteuert. In einigen Branchen sind Personalkostenanteile von 20 bis 30 % keine Seltenheit. Allerdings muss hier zwischen den steuerbaren Kosten unterschieden werden und denjenigen, die zumindest auf kurze Sicht vergleichsweise fest bzw. unveränderbar sind.

Die meisten großen Unternehmen sind tarifgebunden, weshalb es eine bestimmte Untergrenze der vereinbarten Monatsgehälter gibt. Das Personalmanagement setzt zusammen mit der Geschäftsleitung und den jeweiligen Bereichs- oder Abteilungsleitern auch bestimmte Gehaltskorridore fest, um die raren Mitarbeiter mit hohem Potenzial halten zu können.

im Personalmanagement werden auch die monatlichen Abrechnungen erstellt, die nicht nur als Grundlage der Gehaltszahlung, sondern auch für die Überweisungsträger für die Kranken- und Rentenversicherung dienen. Die Zahlenberechnung ist relativ komplex, weil neben den gleitenden Zahlen für die Lohnsteuer verschiedene Höchst- und Mindestbemessungsgrenzen und Ausnahmeregelungen das deutsche Sozialversicherungsrecht kennzeichnen.

Weiterer Schwerpunkt: Umsetzung diverser Regelungen im Personalbereich

Zum Personalmanagement gehört auch die Umsetzung von vielen Regelungen, die in der breiten Öffentlichkeit vergleichsweise wenig bekannt sind. Beispielsweise die Zusammenarbeit mit der gesetzlich vorgeschriebenen Berufsgenossenschaft. Neben der reinen Beitragsberechnung und -zahlung können dies Betriebsbegehungen, Prüfungen nach den Regelungen für Bildschirmarbeitsplätze, Angebote für freiwillige oder verpflichtende ärztliche Untersuchungen und vieles mehr sein. Das Personalmanagement ist damit auch wichtiger Bestandteil des Zieles die gesundheitlichen Belastungen am Arbeitsplatz möglichst weit zu reduzieren oder aber auch Arbeitsunfälle weitestgehend zu vermeiden.

Personalmanagement Zusammenfassung:

• Es handelt sich um eine zentrale bzw. Querschnittsfunktion, die die Personalabteilung für die anderen Abteilungen bereitstellt
• Bei der Arbeit gibt es viele Rahmenbedingungen zu beachten beispielsweise gesetzliche Grundlagen oder die Besonderheiten des Arbeitsrechts
• Sie hat eine hohe wirtschaftliche Bedeutung für das Unternehmen