Monetäre Anreize

Als Monetäre Anreize im Sinne eines betrieblichen Anreizsystems werden Arbeitsbedingungen verstanden, die mithilfe positiver Anreize (Bonus) bestimmte wohlwollende Verhaltensweisen bestärken und dafür sorgen, dass negative Anreize (Sanktionen) ausbleiben. Die Motivlage seitens der Mitarbeiter stellt sich sodann dar, indem spezielle Bedürfnissevorgelagert und befriedigt werden, die der Organisation und dem Erfolg der Unternehmung allgemein zuträglichsind. 

Ziel der monetären Anreize

Dabei geht man bei einem monetären Anreizsystem davon aus, dass obligatorisch ein Vertrag getroffen wird, in dem das fixe Gehalt, sowie Sozial- und Nebenleistungen festgehalten werden. Zusätzlich stellen fakultative Bestandteile, die individuell vereinbart werden und darauf abzielen, Mitarbeiter aufgrund guter Leistung am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen, einen zusätzlichen Anreiz. 

Es zielt darauf ab, die Motivation und die Leistungsbereitschaft zu steigern. Viele Unternehmen arbeiten dabei mit geldwerten Vorteilen, wie beispielsweise einem Dienstwagen, Annehmlichkeiten auf Dienstreisen und Spesenleistungen, die aufgrund ihrer steuerlicher Handhabbarkeit enorme finanzielle Vorteile ergeben.

Monetäre und nicht monetäre Anreize

In der Wirtschaft gilt der Preis als der wichtigste Anreiz überhaupt. Beispielsweise entscheiden Konsumenten immer auf Basis des Preises, ob sie ein Gut kaufen oder nicht. Auch Unternehmen führen nur dann Leistungen durch, wenn die monetären Anreize – also die Bezahlung – stimmen. Selbiges gilt für Arbeitnehmer, die für ihre Leistung Geld erhalten. Aber: Monetäre Anreize sind gerade bei der Einstellung von Arbeitern nicht die einzigen Kriterien, die von Relevanz sind. Beispiele:

• Der Mitarbeiter möchte einen sicheren Job haben, so dass er diesen nicht immer wechseln muss.
• Ein Job verspricht ein gewisses Prestige etwa im Bekanntenkreis. Beispielsweise ist der Arzt deutlich angesehener als der Bankmanager, auch wenn Letzterer fast immer mehr Geld verdient.
• Flexible Arbeitszeiten, ein gesundes Betriebsklima und die persönliche Erfüllung sind wichtige Faktoren für die Wahl eines Arbeitgebers bzw. die Ausführung einer Tätigkeit.

Auch oder sogar gerade mit diesen nicht monetären Anreizen lässt sich die Motivation der Belegschaft spürbar erhöhen. Vor allem junge Unternehmen sind es, die sich dieser Philosophie verschrieben haben. Bekannte Beispiele sind etwa Facebook und Google.

Monetäre Anreize – Definition & Erklärung – Zusammenfassung

• Monetäre Anreize sind der wichtigste Steuerungsmechanismus in der Wirtschaft
• Durch die Zahlung von Geld sind Personen dazu bereit, eine bestimmte Leistung zu erbringen
• Aber auch nicht monetäre Anreize haben einen großen Einfluss auf das Verhalten von Arbeitnehmern