Sozialplankosten

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Durch betriebliche Veränderungen wie zum Beispiel betriebsbedingten Kündigungen können den Mitarbeitern wirtschaftliche Nachteile entstehen. Vielfach wird versucht, diese Nachteile durch einen sogenannten Sozialplan auszugleichen bzw. zu mildern. Zu diesem Zweck vereinbaren der Betriebsrat und der Arbeitgeber konkrete Regelungen. Dem Arbeitgeber entstehen durch diese Regelungen Kosten.

Die Höhe dieser Kosten wird mithilfe der Formel für die Sozialplankosten dargestellt. Es werden die durchschnittlichen Kosten, die dem Unternehmen aufgrund des Sozialplans entstehen, pro Mitarbeiter ermittelt. Damit dies gelingt, werden die gesamten Kosten des Sozialplans durch die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter dividiert.

In Abhängigkeit von den getroffenen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat können die Sozialplankosten pro Mitarbeiter variieren. Dabei sind vor allem in Abhängigkeit von der Leistungsfähigkeit des Unternehmens große Unterschiede denkbar. Während einem wirtschaftlich gut gestellten Unternehmen in der Regel sehr hoher Kosten entstehen, fallen bei Unternehmen, die wirtschaftlich etwas angeschlagen sind, die Zahlungen zumeist geringer aus.

Sozialplankosten Formel

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